Verhaltenskodex

Wir tragen gemeinsam die Verantwortung, der Reputation und dem hohen Ansehen unseres Traditionsunternehmens sowie unserer Marken und der Qualität unserer Produkte durch illegales, verantwortungsloses Verhalten nicht zu schaden.

Unser Code of Conduct beinhalt folgende Grundsätze:

  1. Entscheidungen sind unbeeinflusst von persönlichen Interessen und ausschließlich im Sinne der Unternehmensinteressen zu treffen.
  2. Wir verurteilen jegliche Form der Diskriminierung etwa aus Gründen der ethischen Herkunft, der Religion, der politischen Einstellung, des Geschlechts, der körperlichen Konstitution, des Aussehens, Alters oder der sexuellen Gesinnung.
  3. Auftretenden Problemen oder Anspannungen sollte direkt durch eine offene Diskussion in einer respektvollen Art und Weise begegnet werden.
  4. Wir gehen sorgfältig mit dem Betriebsvermögen um und sichern seine optimale Nutzung im Interesse unseres Unternehmens.
  5. Umstände, die zu Konflikten zwischen dienstlichen Aufgaben und persönlichen Interessen führen könnten, sind zu vermeiden.
  6. Geschäftsentscheidungen werden auf der Basis kaufmännisch nach­vollziehbarer Risiko- und Nutzenanalysen getroffen und entsprechend dokumentiert.
  7. Unser Erfolg basiert auf Qualität und Kompetenz. Wir tolerieren daher keine Form von Bestechung, Korruption, Erpressung und Veruntreuung.
  8. Der Schutz und Respekt von jedem Menschen hat Priorität. Wir lehnen daher jede Form von Zwangsarbeit und Kinderarbeit ab.
  9. Wir verpflichten uns, mit den Ressourcen der Natur schonend umzu­gehen. An allen Standorten streben wir daher nach kontinuierlicher Verbesserung unserer Energie- und Umweltleistung.
  10. Wir beachten die jeweils geltenden Gesetze und behördliche Anforderungen.

 

Der Code of Conduct kann nicht alle Antworten auf die Einzelfallumstände vorwegnehmen.

Die folgenden Fragestellungen sollten immer mit einem „JA“ beantwortet werden können und können daher  gerade bei Zweifelsfällen zur eigenen Orientierung dienen:

  • Ist meine Entscheidung legal?
  • Steht meine Entscheidung im Einklang mit den Regeln/Richtlinien unseres Unternehmens?
  • Ist meine Entscheidung im besten Interesse unseres Unternehmens getroffen?
  • Ist meine Entscheidung frei von konkurrierenden eigenen Interessen?
  • Ist meine Entscheidung mit dem eigenen Gewissen vereinbar?
  • Würde ich meine Entscheidung transparent nach außen offenlegen können?
  • Würde meine Entscheidung auch einer Überprüfung durch Dritte standhalten?
  • Bleibt durch meine Entscheidung der gute Ruf unseres Unternehmens gewahrt?

Bei Fragen oder Zweifeln, ob ein Verhalten bzw. eine Maßnahme „compliant“ ist, soll sich der Mitarbeiter jederzeit Rat bei seinem Vorgesetzten oder von einer Fachabteilung wie z.B. der Personalabteilung oder Rechtsabteilung einholen oder sich an den Betriebsrat wenden.

Offenheit und Vertrauen sind grundsätzlich die wirksamsten Mittel, um durch Fehlverhalten drohende Schäden vom Unternehmen abzuwenden oder sie zu begrenzen.

Ein eigens für diese Zwecke eingerichteter Email Account eröffnet unseren Mitarbeitern jedoch auch die Möglichkeit, anonym und unabhängig von Hierarchieebenen Hinweise über Verstöße zu geben.

Wir dulden keine Verstöße gegen die internen Richtlinien sowie gegen die gesetzlichen Vorgaben ungeachtet der hierarchischen Stellung eines Mit­arbeiters. Verstöße können zu Disziplinarmaßnahmen, zu arbeitsrechtlichen Sanktionen und zu weiteren rechtlichen Schritten führen.

Neu-Isenburg, 28. April 2017

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Code of Conduct - Verhaltenskodex 04/2017