Seit dem 7. April 1954 wird weltweit der Weltgesundheitstag gefeiert, dieser Tag erinnert an die Gründung der Weltgesundheitsorganisation (WHO) im Jahr 1948. Die WHO hat die Mission, leistungsfähige Gesundheitsdienste aufzubauen und Industrie- sowie Entwicklungsländer bei der Bekämpfung von Krankheiten zu unterstützen. In diesem Jahr lautet das Motto „Meine Gesundheit, mein Recht“, um darauf hinzuweisen, dass das Recht auf Gesundheit für Millionen von Menschen weltweit durch Krankheiten, Katastrophen und Konflikte bedroht ist.
Für uns bei JOST bietet der Weltgesundheitstag jedes Jahr die Gelegenheit, die Bedeutung von Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz zu reflektieren. Als führendes Unternehmen in der Nutzfahrzeugindustrie setzen wir uns aktiv dafür ein, die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden zu fördern.
Wir verpflichten uns, Sicherheits- und Gesundheitsstandards zu verbessern, um unseren Beschäftigten ein Umfeld zu bieten, in dem sie ihr Bestes geben können. Dabei bleiben wir unserem Local-to-Local-Ansatz treu, der die lokalen Interessen unserer Standorte berücksichtigt. Wir verstehen die lokalen Bedürfnisse, Gegebenheiten und kulturellen Nuancen und passen unsere Maßnahmen entsprechend an.
- In Australien erhalten unsere Mitarbeitenden beispielsweise Informationsmaterial zur Förderung der geistigen und körperlichen Gesundheit am Arbeitsplatz. Besonders für diejenigen, die ihren Arbeitstag hauptsächlich im Sitzen verbringen, sind Bewegung und gesunde Ernährung essenziell. Im März letzten Jahres nahmen unsere Mitarbeitenden in Australien und Neuseeland an der Online-Challenge „The March Charge“ teil. Ziel war es, im Aktionsmonat mindestens 50 Kilometer zurückzulegen. Gemeinsam sammelten sie fleißig Schritte, um insgesamt 500 Kilometer zu gehen oder zu laufen. Diese Aktion unterstützte die Wohltätigkeitsorganisation March Charge for Cancer und förderte nicht nur die körperliche und geistige Gesundheit durch Bewegung, sondern sammelte auch wichtige Spenden für die Krebsforschung, -prävention und -hilfe.
- Die mentale Gesundheit unserer Beschäftigten liegt uns ebenfalls am Herzen. Daher haben wir in Australien und Neuseeland ein Employee Assistance Program eingeführt. Dieses bietet professionelle Beratung – telefonisch, persönlich oder online – für Mitarbeitende und ihre Familienmitglieder in schwierigen Lebenssituationen. Vertraulichkeit steht dabei an erster Stelle. Zudem findet anlässlich des Weltgesundheitstages in Australien und Neuseeland eine Blutspendeaktion vor Ort statt.
- In Indien wird jährlich der Internationale Yoga-Tag gefeiert, um das öffentliche Bewusstsein für die vielfältigen Vorteile der Yogapraxis zu stärken. Auch in unseren lokalen Werken praktizieren unsere Mitarbeitenden gemeinsam Yoga. Damit ehren sie die 5.000 Jahre alte Tradition des Yoga, die körperliche, geistige und spirituelle Übungen miteinander verbindet, um eine Harmonie von Körper und Geist zu erreichen. In Jamshedpur bieten wir den Mitarbeitenden zudem im Rahmen des „Health Checkup Camps“ wechselnde Gesundheitsdienstleistungen wie Augenuntersuchungen und Herzfrequenzmessungen an.
- In Südafrika sind jährliche arbeitsmedizinische Untersuchungen für das Personal, das mit Geräten, Maschinen und Gabelstaplern arbeitet, gesetzlich vorgeschrieben. Dabei werden Augen, Ohren, Lunge, Blutzucker und Blutdruck getestet, um sicherzustellen, dass sie mit diesen Geräten arbeiten können. Zusätzlich zu den Mindestanforderungen führen wir vor Ort verschiedene Aktionstage durch, bei denen Untersuchungen im Betrieb durchgeführt und Empfehlungen ausgesprochen werden. Die Teilnahme an diesen Veranstaltungen ist freiwillig, wird jedoch von rund 90 Prozent der Beschäftigten als wertvolle Zusatzleistung geschätzt.
- In Schweden werden vielfältige Maßnahmen ergriffen, um die Gesundheit und Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu fördern. Neben Bewegungsförderung, Akupunktur und Fitnessstudio-Training können Mitarbeitende auch Stressbewältigungstrainings in Anspruch nehmen. Zudem wird nachhaltige Mobilität unterstützt: Durch Fahrradleasing können Mitarbeitende ihr Wunschfahrrad erwerben und monatlich vom Bruttolohn abziehen lassen. Außerhalb des Büroalltags stärken Gemeinschaftsaktivitäten den Zusammenhalt. Der jährliche Familientag im Skiresort erfreut sich großer Beliebtheit, bei dem Mitarbeitende ihre Familien mitbringen und gemeinsam einen Tag im Skigebiet verbringen. Mitarbeitende können sich auch für ein Personal Training nominieren und an einem ca. zehnmonatigen Programm teilnehmen, das ihre Gesundheit unter Berücksichtigung individueller Bedürfnisse verbessern soll. Der Gesundheitsgedanke in Schweden spiegelt sich auch in der Teilnahme an Schwedens größtem Freizeitrennen wider: Dort nehmen die Mitarbeitenden am „Walk for Blood“ des Vereins Blodomloppet Schweden teil. Ziel des Vereins ist es, auf die Notwendigkeit der Blutspende aufmerksam zu machen und einen gesunden Lebensstil zu fördern. Teilnehmende können fünf oder zehn Kilometer laufen, joggen oder walken – entweder als Team oder als Einzelläufer. Die Einnahmen fließen in die Jugendarbeit der veranstaltenden Verbände und unterstützen die Wichtigkeit der Blutspende.
