Unser Code of Conduct beinhalt folgende Grundsätze:
Der Code of Conduct kann nicht alle Antworten auf die Einzelfallumstände vorwegnehmen.
Die folgenden Fragestellungen sollten immer mit einem klaren „JA“ beantwortet werden können und dienen daher gerade bei Zweifelsfällen der eigenen Orientierung:
Bei Fragen oder Zweifeln, ob ein Verhalten bzw. eine Maßnahme „compliant“ ist, soll sich der Mitarbeiter jederzeit Rat bei seinem Vorgesetzten oder von einer Fachabteilung wie z.B. der Personalabteilung oder Rechtsabteilung einholen.
Offenheit und Vertrauen sind grundsätzlich die wirksamsten Mittel, um durch Fehlverhalten drohende Schäden vom Unternehmen abzuwenden oder sie zu begrenzen.
Wir dulden keine Verstöße gegen die internen Richtlinien sowie gegen die gesetzlichen Vorgaben ungeachtet der hierarchischen Stellung eines Mitarbeiters. Verstöße können zu Disziplinarmaßnahmen, zu arbeitsrechtlichen Sanktionen und zu weiteren rechtlichen Schritten führen.
JOST stellt ein Compliance-Hinweisgebersystem (SpeakUp) zur Verfügung, über das Mitarbeiter und Geschäftspartner Hinweise auf mögliche Compliance-Verstöße geben können. Dieses Hinweisgebersystem wird von einem externen Dienstleister betrieben, so dass die volle Anonymität des Hinweisgebers gewährleistet ist. Hinweise können auf einer vom Dienstleister betriebenen Website oder telefonisch gegeben werden; Einzelheiten dazu einschließlich des Links zur Website und der Telefonnummer finden sich im Intranet und auf der JOST-Website im Internet. Alle Hinweise werden ernst genommen, unbedingt vertraulich behandelt und von der JOST Compliance-Organisation bearbeitet.
Neu-Isenburg, 30. Juli 2018
JOST-Werke AG
Der Vorstand
> Hier geht es zur Informationsseite des Compliance-Hinweisgebersystem (SpeakUp)
Alle Lieferanten von JOST sind angehalten, sich zu den Prinzipien zu verpflichten, die im Lieferantenkodex genannt sind
Langfristige, vertrauensvolle Partnerschaften und die Einhaltung von geltendem Recht sind die Basis unserer Zusammenarbeit.
Diese Richtlinien gelten für alle JOST-Standorte und bilden eine verbindliche Grundlage für die sozialen und industriellen Beziehungen innerhalb von JOST.
Sie dienen als Maßstab für die Gestaltung der Beziehungen zu Lieferanten und anderen Geschäftspartnern.
Wenn Sie ein Fehlverhalten eines JOST Mitarbeiters, Managers oder einer anderen Person, die mit JOST in Verbindung steht, erlebt, beobachtet oder vermutet haben, ermutigt Sie das JOST Management, dieses Verhalten mit Hilfe des SpeakUp-Meldesystems zu melden.
Dieses Kommunikationstool gibt Ihnen die Möglichkeit, Bedenken vertraulich, anonym und in Ihrer eigenen Sprache zu äußern. SpeakUp wird von einem unabhängigen Dienstleister betrieben und ist rund um die Uhr verfügbar.
Wie es funktioniert: Sie können eine Nachricht online über das Internet hinterlassen. Wenn Sie Ihre Nachricht hinterlassen, erhalten Sie eine persönliche 6-stellige Fallnummer, die Sie sich merken müssen. Der JOST Chief Compliance Officer erhält Ihre übersetzte Nachricht innerhalb eines Arbeitstages und kann mit Ihnen über SpeakUp weiter vertraulich kommunizieren; es ist wichtig, dass Sie mit Ihrer 6-stelligen Fallnummer zu SpeakUp zurückkehren, damit Sie Ihren Fall verfolgen und die für Sie hinterlassene Antwort lesen können. Es ist auch möglich, Dokumentation in SpeakUp hochzuladen.