Vorstand und Aufsichtsrat der JOST Werke SE erklären, dass den Empfehlungen des „Deutschen Corporate Governance Kodex“ (DCGK) in der Fassung vom 27. Juni 2022 seit Abgabe der Entsprechenserklärung am 5. Dezember 2024 bzw. der Aktualisierung der Entsprechenserklärung am 8. Mai 2025 mit nachfolgenden Einschränkungen entsprochen wurde:

• Empfehlung A.3: Von der Empfehlung, dass das interne Kontrollsystem, soweit nicht bereits gesetzlich geboten, auch nachhaltigkeitsbezogene Ziele abdecken soll, wird eine Abweichung erklärt. Zur Sicherstellung der Datenqualität lässt die Gesellschaft den Nachhaltigkeitsbericht von einem externen Wirtschaftsprüfer prüfen.

• Empfehlung B.1: Von der Empfehlung hinsichtlich der Zusammensetzung des Vorstands wird vorsorglich eine Ab­weichung er­klärt. Der Aufsichtsrat achtet bei der Auswahl von Vorstandsmitgliedern auf Diversität und hat eine Frauenquote von 25 % beschlossen. Gleichzeitig ist der Aufsichtsrat der Auffassung, dass das entscheidende Kriterium für Vorstandsbestellungen immer die persönliche und fachliche Qualifikation der Kandidaten sein soll.

• Empfehlung G.11 Satz 2: Das Vergütungssystem sieht vor, dass der Aufsichtsrat in den Vorstandsdienstverträgen vorsehen kann, dass variable Vergütungsbestandteile in näher definierten Fällen (Compliance-Clawback; Performance-Clawback) einbehalten oder zurückgefordert werden können. Die bestehenden Vorstandsdienstverträge von Joachim Dürr, Oliver Gantzert und Dirk Hanenberg enthalten derzeit eine solche Möglichkeit nicht.

Vorstand und Aufsichtsrat der JOST Werke SE erklären ferner, dass die Gesellschaft, mit Ausnahme der vorstehend beschriebenen Abweichungen von den Empfehlungen A.3 und B.1., künftig den Empfehlungen des DCGK, einschließlich der Empfehlung G.11 Satz 2, entsprechen wird.

Neu-Isenburg, den 3. Dezember 2025

JOST Werke SE

Dokumente und Archiv

Entsprechenserklärung der JOST Werke SE vom 3. Dezember 2025
Entsprechenserklärung der JOST Werke SE vom 8. Mai 2025
Entsprechenserklärung der JOST Werke SE vom 5. Dezember 2024
Entsprechenserklärung der JOST Werke SE vom 7. Dezember 2023
Entsprechenserklärung der JOST Werke AG vom 1. Dezember 2022
Entsprechenserklärung der JOST Werke AG vom 2. Dezember 2021
Entsprechenserklärung der JOST Werke AG vom 18. März 2021
Entsprechenserklärung der JOST Werke AG vom 2. Dezember 2020
Entsprechenserklärung der JOST Werke AG vom 3. Dezember 2019
Entsprechenserklärung der JOST Werke AG vom 4. Dezember 2018
Entsprechenserklärung der JOST Werke AG vom 4. Dezember 2017

Nach Vorbereitung durch den Präsidial- und Nominierungsausschuss hat der Aufsichtsrat der JOST Werke AG gemäß §§ 87 Abs. 1, 87a Abs. 1 AktG ein neues Vergütungssystem für den Vorstand im Geschäftsjahr 2021 beschlossen, das von der Hauptversammlung am 6. Mai 2021 gebilligt wurde.

Vergütungssystem des Vorstands 2021 

Das Vergütungssystem des Aufsichtsrats der JOST Werke SE, das im § 16 der Satzung geregelt ist, wurde von der Hauptversammlung am 11. Mai 2023 gebilligt.

Vergütungssystem des Aufsichtsrats

Vergütungsbericht für das Geschäftsjahr 2024

Vergütungsbericht für das Geschäftsjahr 2023

Vergütungsbericht für das Geschäftsjahr 2022

Vergütungsbericht für das Geschäftsjahr 2021

Geschäftsordnung des Aufsichtsrats der JOST Werke SE (PDF-Download)